V Sloveniji se še vedno zelo neradi pogovarjamo o plači. Ta je pogosto tabu tema v vseh pogovorih, izdamo pa jo samo osebam, ki so nam res najbližje. Zakaj je temu tako? V prispevku boste odkrili razloge za odsotnost komunikacije glede plače in zakaj je pravična plača pomembna za produktivne zaposlene.
- Zakaj je pogovor o plači še vedno tak tabu?
- Pozicija moči
- Pomisleki glede uspešnosti in učinkovitosti
- Strah pred nasprotovanjem
- Ohlapni plačni sistemi
- Kako zagotoviti pravično plačno strukturo?
- Zakaj se je v podjetju potrebno ukvarjati s pravično plačno strukturo?
- Privabljanje in zadrževanje kadra
- Spodbujanje zavzetosti zaposlenih
- Podpora dobremu počutju zaposlenih
- Zagotavljanje enakosti in vključevanja
- Spodbujanje produktivnosti in morale
- Vpliv pravične plače na duševno zdravje zaposlenega
Zakaj je pogovor o plači še vedno tak tabu?
Koliko ljudi poznate, ki vam lahko odkrito povedo, da niso zadovoljni s svojo plačo, pa vendar ne zberejo poguma, da bi se o tem pogovorili s svojimi nadrejenimi? V Sloveniji je to relativno pogost pojav. V nadaljevanju navajamo nekaj razlogov za to.
Pozicija moči
Veliko zaposlenih pravi, da ne želijo zaprositi za povišico. Razlogi za to so različni. Nekateri ne vedo, kaj naj rečejo, druge pa je strah vprašati. Ne glede na to, ali se za povišico zaposleni dogovarjajo z vodstvom ali z HR, jih je strah, da z vprašanjem po povišici prečkajo neko nevidno mejo in da se lahko posledično soočijo z negativno reakcijo z druge strani.
Pomisleki glede uspešnosti in učinkovitosti
Nekatere zaposlene skrbi, da omemba povišice deluje kot zahteva ali pa kot neprofesionalno vedenje. Skrbi jih, da jih bodo nadrejeni po tem videli, kot da so v podjetju “samo zaradi denarja”; zaposleni pa ne želijo izpasti “požrešni”.
Strah pred nasprotovanjem
Plača je čustven in pogosto zelo oseben izziv. Zaradi tega vedno obstaja možnost konflikta. Za zaposlenega npr. lahko velja, da zahteva preveč, medtem ko je vodja lahko preveč odklonilen. Še posebej lahko pride do težav v podjetjih, kjer je plača vezana na uspešnost zaposlenega. Še en pogosti razlog za konflikt pa je lahko tudi prikrita diskriminacija.
Ohlapni plačni sistemi
Zaposleni pogosto nimajo jasne slike glede plačne strukture in kako ta deluje. Pomanjkanje transparentnosti je lahko velik problem, saj po drugi strani sproža pomanjkanje zaupanja v organizaciji.
Kako zagotoviti pravično plačno strukturo?
Pravična plača je danes zelo pomembna za privabljanje in ohranjanje talentov. To ne pomeni samo, da je skladna z zakonskimi zahtevami, ampak da zagotavlja enakost in transparentnost, ter je odraz prepoznavanja vrednosti zaposlenega za podjetje.
Pri enakosti moramo biti pazljivi, da zagotavljamo plačo glede na vlogo zaposlenega in njegovo vrednost za podjetje. Zagotavljati moramo poštenost in transparentnost na vseh ravneh podjetja.
Plačna struktura mora usklajevati plačo zaposlenih, ugodnosti in nagrade z veščinami, izkušnjami in prispevkom posameznega zaposlenega. Hkrati pa mora biti tudi konkurenčna glede na standarde trga. Nesprejemljivo je, da zagotavljamo plačo na podlagi starosti, spola, narodnosti ali spolne usmerjenosti. Še več, v tem primeru gre za obliko diskriminacije na delovnem mestu.
Zakaj se je v podjetju potrebno ukvarjati s pravično plačno strukturo?
Pravična plača je ključen element upravljanja produktivne in motivirane delovne sile. Predstavlja ključ za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, v katerem se zaposleni počuti cenjenega in zavezanega k uspešnosti organizacije. Pomembna je na naslednjih področjih:
Privabljanje in zadrževanje kadra
Konkurenčna plača in ugodnosti so ključnega pomena za privabljanje top talentov in zadrževanje usposobljenih zaposlenih. Na trgu, kjer plača igra pomembno vlogo pri sprejemanju odločitev, vezanih na delo, je zagotovitev pravičnega plačila način, kako ostati konkurenčen.
Spodbujanje zavzetosti zaposlenih
Zaposleni, ki imajo občutek, da je njihova plača pravična, so bolj zavzeti in zavezani delu. To vodi do višje ravni produktivnosti in močnejše povezave med zaposlenim in organizacijo.
Podpora dobremu počutju zaposlenih
Pravična plača je več kot denar; podpira tudi splošno dobro počutje zaposlenih, saj zmanjšuje finančni stres ter skrbi za bolj zdravo in uravnoteženo delovno silo.
Zagotavljanje enakosti in vključevanja
Plačna struktura mora biti zasnovana na način, da izkazuje, da lahko vsak, ne glede na ozadje, isto prispeva k podjetju in je na podlagi tega tudi cenjen.
Spodbujanje produktivnosti in morale
Zaposleni, ki verjamejo, da je njihova plača pravična, so bolj motivirani in produktivni. Pravična plača ne samo izboljša uspešnost, ampak tudi ojača moralo na delovnem mestu.
Vpliv pravične plače na duševno zdravje zaposlenega
Ena najbolj neposrednih posledic pravičnega plačila je zmanjšanje finančnega stresa. Spomnimo se na Maslowo hierarhijo potreb, kjer je finančna varnost ena od osnovnih potreb posameznika. Šele ko imajo zaposleni občutek, da so njihove osnovne potrebe zadovoljene z ustreznim plačilom (in ugodnostmi), bodo izkusili manj strahu, vezanega na morebitno finančno nestabilnost.
Tudi ko govorimo o dejavnikih, ki povečujejo zadovoljstvo z delom, sta v ospredju prepoznavanje in ustrezna plača. Odsotnost teh vodi v nezadovoljstvo.
Zaključimo lahko, da pravična plača igra ključno vlogo pri podpiranju mentalnega zdravja zaposlenih z zmanjševanjem finančnega stresa in povečevanjem zadovoljstva na delovnem mestu.
Pri vsem tem pa ni pomembna zgolj plača, ampak so pomembne tudi dodatne ugodnosti, ki lahko pozitivno vplivajo na usklajevanje privatnega in službenega življenja, ter zmanjšujejo stres in verjetnost za nastanek izgorelosti.
Pogovori o plači so torej lahko zahtevni. Naj vas pri tem podpre kadrovsko-informacijski sistem Intrix HRM. Zabeležite, kdaj ste imeli s sodelavcem pogovor o plači in s katerim dnem se njegova plača spremeni. Na tak način lahko predvidevate, kdaj bi sodelavec želel ponoven pogovor o plači in se lahko nanj tudi pripravite. Pregled podatkov o spremembi višine plače je lahko pomemben tudi zaradi tega, ker lahko vnaprej načrtujete dvig plače. S pomočjo Intrixa lahko dogovor vnesete in si nastavite opomnik, da vas Intrix spomni na dvig plače, ko je tega potrebno sporočiti v računovodstvo.
Slovenščina
Hrvaščina
Srbski
Angleščina
