Zdravje in vrednote v podjetju Intera

V majhnem podjetju, kot je Intera, si ne moremo privoščiti specialistov. Pretiraval bi, če bi rekel, da pri nas vsi delamo vse, ampak to pravzaprav ni daleč od resnice. Posledica tega je, da je naš seznam nalog vedno poln in vedno se mudi. Vedno. Pogled v naše pisarne pa ne vzbuja tega občutka.

Večino časa je pri nas prijetno in mirno ozračje. Nikogar prav posebej ne grabi panika in naloge so v večini primerov končane ob doglednem času. Kako nam to uspeva?

Skrivnost je v tem, da se že od nekdaj kar precej ukvarjamo sami s seboj. Ogromno pozornosti posvečamo zdravju kolektiva. Stres, cinizem in nezadovoljstvo obravnavamo kot kritične kazalnike potrebe po ukrepanju, spremembah. Prepričani smo, da je vsak konflikt mogoče odpraviti, vsak delovni proces izboljšati.

Med drugim smo spremenili:

• Pisarne smo očistili šare in jih naredili prijetnejše, tako da zdaj bolj spominjajo na dnevno sobo kot na delovno okolje.
• Opremo, ki je ne potrebujemo več, smo podarili drugim.
• Na sestanke prihajamo bolj točno, ker smo uvedli simbolično denarno kazen za zamujanje (denar gre v dobrodelne namene).
• Uporabljamo orodja, v katerih smo najboljši in pri tem ne varčujemo več, ravno tako ne pri IT infrastrukturi.
• Uporabljamo skoraj izključno odprtokodne rešitve in se vse bolj trudimo vračati odprtokodni skupnosti.
• Reči, v katerih so od nas boljši računalniki, raje prepustimo njim in avtomatiziramo vse, kar je smiselno.
• Za doseganje zbranosti pri delu si pomagamo s tehnikama ‘scrum’ in ‘pomodoro’.
• Veliko delamo od doma, saj se včasih tako lažje zberemo in lažje rešujemo probleme, ki niso direktno povezane s službo.
• Dovolimo si delati napake in preizkušamo še tako nore ideje.
• Na rednih mesečnih sestankih ob vroči pizzi in mrzlem pivu poslovne, organizacijske in medsebojne probleme premostimo s pristnim prijateljskim odnosom in turnirjem namiznega nogometa.
• Pravega nogometa pa se lotimo vsak torek, ko je čas za rekreacijo.

Vse to močno prispeva k naši produktivnosti in, kar je še pomembneje, vedno jasneje definira kulturo našega delovnega okolja in našo identiteto. Meni je všeč, kar vidim.