Izvedite popoln razgovor za službo

Razgovor za službo potrebuje jasno zastavljen cilj

Kadar načrtujemo zaposlitveni intervju, moramo v načrt vključiti cilje, ki jih želimo z intervjujem doseči. Medtem, ko je osnovna funkcija zaposlitvenega razgovora pridobivanje informacij, ki nam pomagajo pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi kandidata, moramo določiti ključna vprašanja, ki bodo prinesla informacije za kvalitetno odločitev.

Določite cilje razgovora in na podlagi teh strukturirajte prava vprašanja

Ključni cilj razgovora za službo je pridobivanje informacij o naslednjih ključnih temah:

• Kandidatov razlog za prijavo na delovno mesto. 
  Tukaj raziskujemo motivacijske faktorje kandidata. Ti razlogi so lahko vezani na značilnosti delovnega mesta, kot ste ga opisali v zaposlitvenem razpisu, hkrati pa boste lahko raziskali kandidatovo razumevanje značilnosti dela.
•  Kandidatov razlog za zamenjavo delovnega mesta.
  V kolikor kandidat menjuje delovno mesto, boste s to informacijo pridobili podroben vpogled v kandidatovo izkušnjo na trenutnem delovnem mestu in glavne motivatorje, ki jih je kandidat zaznal v novi zaposlitveni priložnosti.
• Kandidatova pričakovanja na novem delovnem mestu.
  S to informacijo boste dobili vpogled v razumevanje razpisanega delovnega mesta, kot ga trenutno razume kandidat. Ob enem boste imeli priložnost za vzajemno usklajevanje pričakovanj.
• Pričakovana plača.
  Plača je za marsikaterega iskalca zaposlitve ključna tema zaposlitvenega razgovora. V primeru, da v podjetju nudite fiksno določeno plačilo ali ste odprti do pogajanja, bo ta informacija pokazala kandidatovo finančno ovrednotenje svojega dela. To vrednotenje je vsekakor močno odvisno od področja dela, kraja bivanja in življenjskih okoliščin kandidata.
• Kandidatove želje za profesionalni razvoj.
  Tukaj iščemo informacijo o kandidatovi dolgoročni profesionalni viziji in željah po razvoju, ki pa so izjemno pomembne pri iskanju kandidata za dolgoročno zaposlitev. Želimo namreč, da se dolgoročna vizija kandidata sklada z vizijo podjetja in hkrati omogoča, da kandidatu nudimo možnosti napredovanja in posledično doprinos k razvoju podjetja.
• Ključne kompetence in primeri preteklega dela.
  Glede na značilnosti in potrebe razpisanega delovnega mesta, boste želeli preveriti formalna in neformalna znanja kandidata in oceniti ali se skladajo s potrebami delovnega mesta, kot jih predvidevate. Ker se potrebe delovnih mest lahko močno razlikujejo, bodo konkretni primeri ponudili globlji vpogled v kompetence kandidata in njegov miselni proces v delovnih situacijah.
• Osebnostne značilnosti in temperament kandidata.
  Glede na nivo odgovornosti v podjetju, boste želeli preveriti kandidatov način razmišljanja na primerih, ki so relevantni v vašem podjetju. Tako boste lahko izvedeli, kako kandidat reagira na stres, delo v ekipi in pogoste izzive na delovnem mestu. Primeri so lahko iz preteklega dela ali pa popolnoma izmišljeni, pri čemer je pomembno, da vprašanja posredno ali neposredno pripeljejo do kvalitetne informacije.
• Spoznajte kandidata kot osebo.
  Kljub temu, da so takšna vprašanja lahko zelo vsakdanja, bodo vseeno prinesla vpogled v to, kako kandidat vidi samega sebe, kaj smatra kot svoje najbolj prepoznavne značilnosti in s katerimi poslovnimi in osebnimi dosežki je bil do tega trenutka najzadovoljnejši.

Ne pozabite na osebno noto

Razgovor za službo je za kandidata lahko stresna izkušnja, zato je ohranjanje osebnega pristopa pomembno načelo. Oseba pred vami lahko postane naslednji ključni član vaše ekipe, s katero boste preživljali večino svojega časa, zato poskušajte v intervjuju ustvariti vzdušje zaupanja. Na tak način boste dobili iskrene odgovore na zastavljena vprašanja in na nek način izrekli (potencialno) dobrodošlico v podjetje.