Odločamo. Vodimo. Gradimo prihodnost dela.
Kako danes sprejemati prave kadrovske odločitve? Kako voditi ljudi v času različnih generacij, pričakovanj in vrednot? In kako ustvariti delovno okolje, v katerem bodo zaposleni zdravi, motivirani in uspešni ne le do naslednjega letnega razgovora, ampak vse do upokojitve?
HRup tudi letos združuje aktualne izzive sodobnega kadrovanja, od premišljenega in strokovno podprtega zaposlovanja, vodenja v kompleksnih odnosih, do vprašanj psihološke varnosti, duševnega zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu.
Govorili bomo o tem, kako prepoznati potencial onkraj življenjepisa. Kako voditi raznolike time in uspešno zaključevati zaposlitvene zgodbe. Kako ravnati v zahtevnih medosebnih situacijah. Ter kako kot organizacija prevzeti odgovornost za zdravje, energijo in dolgoročno vitalnost svojih zaposlenih.
HRup ni le prostor za nova znanja. Je prostor za iskrene uvide, praktične primere iz prakse in pogovore, ki odpirajo pomembna vprašanja. Je priložnost, da stopimo korak nazaj, pogledamo širšo sliko in se vprašamo: kakšno prihodnost dela pravzaprav soustvarjamo?
Pridružite se nam na dnevu, kjer se srečajo stroka, izkušnje in navdih, ter kjer HR ni le funkcija, temveč ključni gradnik uspešne organizacije.
📅 Ne zamudite priložnosti za nova znanja in boljše prakse! Prijavite se zdaj.
Komu je dogodek namenjen?
HRup je namenjen direktorjem, kadrovnicam in kadrovnikom oz. vsem tistim, ki se zavedate pomembnosti naprednih, kreativnih kadrovskih pristopov na poti k uspehu organizacije.
Kako je bilo pretekla leta?
Navdihujoče, sproščeno, poučno, kreativno in predvsem HRupno. Tudi letos se bomo potrudili, da bo HRup vse to in še več.
Želite ujeti tudi vzdušje dogodka? Oglejte si kratek video utrinek spodaj. 🎥
HRup program
08.30–09.00 Prihod in sprejem gostov
09.00–09.10 Uvodni pozdrav
09.10–09.25 Razgibavanje z Manuelo Pendl
PRVI SKLOP: Zaposlovanje
09.25–09.55: HR x AI – Zaposlovanje in učinkovitost v novi realnosti, AHO! Leadership (Miha Bavec, Transformacija)
09.55–10.25: HRupna praksa, razprava: Šest držav, en proces: Kako je Unija ETL digitalizirala proces zaposlovanja (Emanuela Međan, Unija ETL in Mihaela Preskar, Intera)
10.25–10.55: ODMOR ☕
10.55–11.00: HRupni žreb 🎟️
DRUGI SKLOP: Vodenje in odnosi
11.00–11.30: Slalom med generacijami in vrednotami na delovnem mestu (dr. Marijeta Kobetič, Pisana Preslica)
11.30–12.00: HRupna praksa, pogovor: Med teorijo in prakso: kako HR in vodje skupaj gradimo ekipe (Tanja Dimnik, HRC in Mihaela Preskar, Intera)
12.00–12.30: Organizacijski psihopat – mit ali resnica (dr. Peter Dular, UKC Ljubljana)
12.30–12.45: ODMOR ☕
TRETJI SKLOP: Okrogla miza
12.45–13.30: Zdravi ljudje, zdravi odnosi, dolge kariere – kako do vitalnih zaposlenih
Povezuje:
Sabina Lokar, Planet GV
Sogovorniki:
Manujela Pendl
Karmen Stariha (NIJZ)
Monika Ficjan (Intera)
Barbara Završnik (Harmo Natio)
13.30–13.45: Smejalna vadba z Barbaro Završnik (Harmo Natio)
ČETRTI SKLOP: Navdih
13.45–14.30: Pogovor z Mojco Fatur: Kako biti v stiku s sabo ter živeti z več energije in prisotnosti
Vodi Peter Ribarič (Planet GV)
14.30–14.35: HRupni žreb 🎟️
od 14.35: Druženje s pogostitvijo 🤝
1. Zaposlovanje
Miha Bavec, Transformacija
Miha Bavec je vrhunski kompetenčni trener in coach, specializiran za razvoj vodij in organizacij, ter ustanovitelj, lastnik in direktor podjetja Transformacija. Njegova strast je podpora voditeljem in podjetnikom pri njihovi osebnostni, kompetenčni in organizacijski rasti in napredku.
V 20 letih mu je pri izboljšanju učinkovitosti procesov, razvoju vodstvenih kadrov ter ključnih timov zaupalo že več kot 200 uspešnih slovenskih podjetij. Skozi sproščen in praktičen način dela posameznike opremi s kompetencami, ki jih lahko tako udejanjajo v vsakdanjih praksah.
Predavanje: HR × AI – Zaposlovanje in učinkovitost v novi realnosti (AHO! Leadership)
Kako danes zaposlovati, uvajati in razvijati kadre v času umetne inteligence? Predavanje bo osvetlilo aktualno in strateško temo sinteze HR pristopov in umetne inteligence (AI agentov) ter pokazalo, kako lahko podjetja s premišljeno vpeljavo tehnologije dosežejo večjo učinkovitost in hkrati razbremenijo kadrovske procese.
Miha bo predstavil:
- kako lahko s sintezo človeškega dela in AI tehnologij nadgradimo in izboljšamo obstoječe procese,
- kje lahko razbremeni kadrovske potrebe in administrativne obremenitve,
- kako prilagoditi organizacijsko dinamiko za uspešno vpeljavo novih načinov dela,
- ter kako s kompetenčnim pristopom povečati učinkovitost zaposlenih in razvoj ljudi.
Poseben poudarek bo namenjen zaposlovanju v dobi umetne inteligence:
- Na kaj moramo biti pozorni, da zaposlimo človeka, ki se bo resnično ujemal z delovnim mestom?
- Kako prepoznati kandidata, ki je pripravljen delovati z roko v roki z AI?
- In kako zagotoviti, da bo tvorno vključen v organizacijsko dinamiko podjetja?
Predavanje bo ponudilo konkretne usmeritve, praktične poglede in izhodišča za podjetja, ki želijo povezati zaposlovanje, učinkovitost in HR × AI v strateško konkurenčno prednost.
Emanuela Međan, Unija ETL
Emanuela je strokovnjakinja za upravljanje človeških virov in soustvarjalka pozitivnih delovnih kultur. Trenutno dela kot Regional HRM Coordinator v podjetju Unija ETL kjer skrbi za koordinacijo HR procesov in podporo razvoju zaposlenih.
Zaključila je magistrski študij sociologije na Univerzi v Zagrebu, kar ji daje strokovno podlago za razumevanje organizacijskih kultur in vedenjskih vzorcev v dinamičnih delovnih okoljih. Svojo kariero je gradila na temelju izkušenj v marketingu in prodaji, kar ji omogoča povezovanje poslovnih potreb s talenti, strategijami rasti in uspešnimi HR praksami. Različne funkcije, skozi katere je potekala njena kariera, so ji omogočile globoko razumevanje notranje dinamike organizacij ter pomena ljudi kot ključnega dejavnika uspeha.
Mihaela Preskar, Intera
Mihaela je strokovnjakinja za management človeških virov (HR) in digitalne kadrovske rešitve, ki povezuje strateški HR z modernimi tehnologijami. Deluje kot HR strokovnjakinja ter produktno-projektna vodja za kadrovsko-informacijski sistem Intrix HRM v podjetju Intera. V tej vlogi podpira stranke pri digitalizaciji, optimizaciji in avtomatizaciji HR procesov, hkrati pa vodi razvoj in nadgradnjo samega produkta.
S tem povezuje praktične izzive upravljanja človeških virov s tehnološkimi rešitvami in digitalnimi orodji. Je (so)avtorica več prispevkov s področja HRM, objavljenih v slovenskih in mednarodnih zbornikih ter revijah. Aktivno piše o temah, kot so optimizacija kadrovskih procesov, uporaba tehnologije v HR, spodbujanje kreativnosti in inovativnosti zaposlenih ter razvoj zaposlenih. Zase pravi, da je po srcu kadrovnica z izkušnjami na IT področju, kar ji omogoča celosten pogled na HR, od strategije in kulture do digitalnih procesov. Stremi k neprestanemu učenju ter aktivnemu povezovanju teorije in prakse v svetu človeških virov.
Razprava: Šest držav, en proces: Kako je Unija ETL digitalizirala proces zaposlovanja
V današnjem okolju je priprava učinkovitega procesa zaposlovanja velik izziv. Kako ga uskladiti z internimi potrebami, zagotoviti kakovostne kandidate in hkrati ohraniti pregled nad rezultati? Predstavljajte si, da to počnete v šestih različnih državah, z različnimi zakonodajami, praksami in pričakovanji kandidatov.
V pogovoru bosta Emanuela Međan iz podjetja Unija ETL Group in Mihaela Preskar iz Intere predstavili, kako so v Uniji digitalizirali proces zaposlovanja v kar šestih državah ter vzpostavili enoten, pregleden in merljiv sistem dela.
Dotaknili se bosta ključnih vsebin:
- digitalizacija zahtevkov za zaposlitev,
strukturiran proces od objave - delovnih mest do obravnave kandidatov,
- prilagajanje procesov specifikam posamezne države in
- evidence stroškov oglaševanja zaposlovanj.
Gre za konkreten primer, kako lahko digitalizacija poenoti kompleksne procese, poveča
preglednost in HR-ju omogoči boljše odločitve tudi v mednarodnem okolju.
2. Vodenje in odnosi
dr. Marijeta Kobetič, Pisana preslica
Dr. Marijeta Kobetič podpira vodje pri razvoju vodstvenih kompetenc in učinkovitem vodenju medgeneracijskih timov. Organizacijam pomaga graditi sodobno vodstveno kulturo, ki temelji na zaupanju, jasni komunikaciji in sodelovanju. Izvaja individualni in timski coaching ter razvojne programe za vodje. Je doktorica znanosti s področja pedagogike, certificirana coachinja (EMCC, ICF) in predavateljica na Fakulteti za uporabne družbene študije.
Predavanje: Slalom med generacijami in vrednotami na delovnem mestu
Na delovnih mestih se danes srečujejo generacije, ki jih je oblikoval zelo različen čas: od stabilnih hierarhij do finančnih kriz in pandemije. Zato različno razumejo smisel dela, ravnotežje med zasebnim in poklicnim življenjem, lojalnost ter pomen mentalnega zdravja na delovnem mestu. Predavanje osvetli tri najpogostejše napetosti med generacijami in ponudi razumevanje teh razlik. Pokaže, kako lahko podjetja, vodje in HR ustvarijo okolje, v katerem različni pogledi na delo postanejo prednost in ne vir konfliktov.
Tanja Dimnik, HRC
Tanja je vodja kadrovske službe v podjetju HRC in po izobrazbi pravnica. Že vrsto let deluje na področju kadrovskega managementa, kjer v praksi povezuje delovno pravo, delo tako z zaposlenimi kot z vodji ter sprejema vsakodnevne kadrovske odločitve. Pri delu jo vodijo predvsem odgovornost, zdrava presoja in zavedanje, da imajo kadrovske odločitve vedno konkreten vpliv na ljudi in organizacijo kot takšno.
Veliko se ukvarja z vprašanjem, kako kadrovska funkcija v praksi podpira vodje – od načrtovanja kadrovskih potreb, ocenjevanja poskusnega obdobja, mentorstva in razvoja zaposlenih do organizacijskih premikov, kot je kroženje zaposlenih med ekipami. Verjame, da lahko prav jasni procesi in dobra komunikacija med HR in vodji pomembno prispevajo k bolj stabilnim ekipam, boljšim odločitvam ter večji odgovornosti pri razvoju ljudi.
Mihaela Preskar, Intera
Mihaela je strokovnjakinja za management človeških virov (HR) in digitalne kadrovske rešitve, ki povezuje strateški HR z modernimi tehnologijami. Deluje kot HR strokovnjakinja ter produktno-projektna vodja za kadrovsko-informacijski sistem Intrix HRM v podjetju Intera. V tej vlogi podpira stranke pri digitalizaciji, optimizaciji in avtomatizaciji HR procesov, hkrati pa vodi razvoj in nadgradnjo samega produkta.
S tem povezuje praktične izzive upravljanja človeških virov s tehnološkimi rešitvami in digitalnimi orodji. Je (so)avtorica več prispevkov s področja HRM, objavljenih v slovenskih in mednarodnih zbornikih ter revijah. Aktivno piše o temah, kot so optimizacija kadrovskih procesov, uporaba tehnologije v HR, spodbujanje kreativnosti in inovativnosti zaposlenih ter razvoj zaposlenih. Zase pravi, da je po srcu kadrovnica z izkušnjami na IT področju, kar ji omogoča celosten pogled na HR, od strategije in kulture do digitalnih procesov. Stremi k neprestanemu učenju ter aktivnemu povezovanju teorije in prakse v svetu človeških virov.
Pogovor: Med teorijo in prakso: kako HR in vodje skupaj gradimo ekipe
V pogovoru bomo predstavili primer, kako v podjetju HRC s pomočjo sistema Intrix HRM povezujejo kadrovsko službo in vodje pri vsakodnevnih kadrovskih odločitvah. Dotaknili se bomo načrtovanja kadrovskih potreb, spremljanja poskusnega obdobja, mentorskega procesa ter kroženja zaposlenih med ekipami. Pogovor bo usmerjen predvsem v praktične izkušnje in v to, kako lahko HR s pravimi orodji in procesi pomaga vodjem pri razvoju ekip.
dr. Peter Dular, UKC Ljubljana
dr. Peter Dular proučuje vzroke in pojavne oblike neželenih vedenj v organizaciji, vodenje in vodje, kar je bila tudi raziskovalna tema njegove dr. disertacije. In ravno pri proučevanju vodenja in vodij se je je podrobno seznanil s tematiko slabih vodij, med katerimi je tudi organizacijski psihopat.
Polovico kariere se je ukvarjal s področjem varnosti in korporativne varnosti, v drugi polovici kariere pa se posveča kadrovskem področju. Na kadrovskem področju ima okoli 15 let izkušenj na različnih vodstvenih delovnih mestih, preko 25 let pa je zaposlen na UKC Ljubljana kot vodja Službe za organizacijo in strateške kadrovske zadeve.
Predavanje: Organizacijski psihopat – mit ali resnica
Cilj predavanja z naslovom: Organizacijski psihopat – mit ali resnica je opozoriti na pojav slabih vodij in med temi na organizacijskega psihopata. Čeravno je v organizacijah okoli 4 odstotke organizacijskih psihopatov, pa je škoda, ki jo povzročajo, ogromna. Predstavil bo razloge zakaj se je potrebno z njimi ukvarjati, zakaj uspevajo v organizaciji, kakšni so, kako delujejo, posledice ki jih povzročajo, kako jih prepoznati in kako ravnati.
3. Okrogla miza: Zdravi ljudje, zdravi odnosi, dolge kariere - kako do vitalnih zaposlenih
Sodelujejo:
- Manujela Pendl
- Karmen Stariha (NIJZ)
- Monika Ficjan (Intera)
- Barbara Završnik (Harmo Natio)
Povezuje:
- Sabina Lokar, Planet GV
Manuela Pendl
Manuela Pendl je priznana slovenska trenerka, strokovnjakinja s področja zdravega in aktivnega življenja, in avtorica več kot 500 člankov, pa tudi kar nekaj knjig o zdravem aktivnem življenju. Skozi individualne in skupinske programe že 35 let pomaga ljudem, jih motivira, spodbuja in vodi k doseganju odličnega počutja, več energije, trdnejšega zdravja, osebnega zadovoljstva in pozitivne samopodobe.
Kot predavateljica na delavnicah in tečajih, pa tudi z nastopi v medijih, z ljudmi deli svoje bogate izkušnje in znanje o zdravem načinu življenja, telesni dejavnosti in prehrani, pri čemer poudarja celostni pristop k dobremu počutju, vključno s pomenom miselne naravnanosti in ravnovesja med delom ter zasebnim življenjem. Svojo strast in poslanstvo povzema z besedami: “Zdravje je naša največja dragocenost, naša največja odgovornost in hkrati naša največja moč. Če si ne bomo vzeli časa zase in za svoje zdravje, bo čas vzel naše zdravje.”
Monika Ficjan, Intera
Monika je psihologinja in vodja HR v podjetju Intera, kjer skrb za zaposlene postavljajo med ključne prioritete. Skrbi, da HR prakse sledijo strateškim ciljem podjetja, hkrati pa pristno nagovarjajo potrebe ljudi. Verjame, da duševno zdravje zaposlenih ni benefit, temveč temelj dolgoročne uspešnosti in stabilnosti podjetja.
Zato v Interi sistematično krepijo psihološko varnost, odpornost na stres ter ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Tako zavestno gradijo kulturo, ki podpira dobro počutje zaposlenih – od fleksibilnih oblik dela, podpore staršem do internih športnih, meditativnih in družabnih aktivnosti. Njeno vodilo ostaja jasno: kultura se ne zgodi sama od sebe, temveč jo vsak dan oblikujemo z vedenjem, odločitvami in pogumom za odprt dialog.
Barbara Završnik, Harmo Natio
Barbara Završnik je certificirana trenerka za srečo in vaditeljica smejalne vadbe. Zelo rada deli znanje, ki opolnomoča in oblikuje izkušnje, ki dvigajo duha. O znanosti sreče se je izobrazila pod okriljem svetovno priznanega profesorja dr. Tala Ben-Shaharja, ki je predaval pozitivno psihologijo na univerzi Harvard.
Barbara vodi smejalne aktivne odmore in zabavno-poučna izobraževanja, ki v organizacije prinašajo sodobne pristope za krepitev duševnega zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Pri tem se naslanja na znanstveno razvit PERMAH model za dvig dobrobiti. Njeno glavno sporočilo je: “Verjemi v možnost pozitivnih sprememb in uporabljaj svojo kreativno moč za dobro.”
Karmen Stariha, NIJZ
Karmen Stariha (univ. dipl. lit. komp.) je strokovna sodelavka v skupini za duševno zdravje aktivnih na trgu dela, v oddelku za upravljanje Nacionalnega programa duševnega zdravja – Programa Mira na Nacionalnem inštitutu za javno zdravje. Cilji skupine so razvoj in implementacija ukrepov za krepitev duševnega zdravja zaposlenih ter podpora pri ustvarjanju varnega in vključujočega delovnega okolja v slovenskih delovnih organizacijah.
Sodeluje pri razvojnih in ozaveščevalnih dejavnostih na področju duševnega zdravja na delovnem mestu. Je soizvajalka usposabljanj za vodstvene delavce v javnem sektorju v okviru Upravne akademije ter predavateljica na dogodkih delodajalskih zbornic, kadrovskih strokovnjakov in drugih strokovnih javnosti. Sodeluje tudi pri pripravi analiz, strokovnih publikacij ter pri validaciji mednarodnega vprašalnika COPSOQ za odkrivanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
Sabina Lokar, Planet GV
Sabina Lokar je urednica strokovne revije HR&M ter programska in vsebinska vodja HR dogodkov pri Planet GV. Poleg tega vodi tudi HR&M zajtrke, vsebinska srečanja revije HR&M, namenjena poglobljenim razpravam o aktualnih kadrovskih temah v manjšem, bolj odprtem formatu.
Že iz svojih novinarskih let sistematično pokriva področje kadrov, dela in vodenja. Njeno delo temelji na povezovanju ljudi in ustvarjanju prostora, v katerem sogovorniki delijo konkretne izkušnje, dileme in prakse. Posebej jo zanima, kako iz posameznih zgodb izvabiti tisto, kar je relevantno za širšo poslovno javnost. Verjame, da ima vsak dobro zgodbo; ključno je, kako jo zapeljati, da postane razumljiva, uporabna in smiselna za okolje, v katerem nastaja. Na dogodku HRup v ospredje postavlja pomen iskrenih HR pogovorov, izmenjave izkušenj in povezovanja stroke v praksi.
4. Navdih: Kako biti v stiku s sabo ter živeti z več energije in prisotnosti
Mojca Fatur
Mojca Fatur je mati treh otrok, igralka, ustvarjalka in avtorica petih otroških slikanic. Leta 2016 je prejela diagnozo mielodisplastičnega sindroma, ki so ga zdravniki označili za neozdravljivega. Namesto strahu je izbrala pot vere, notranje discipline in ljubezni do življenja ter se popolnoma pozdravila. Svojo izkušnjo je javno delila leta 2020, danes pa jo nosi knjiga ZDRAVA, ki priča, da se v presečišču bolečine in ustvarjalnosti, ranljivosti in poguma skriva moč preobrazbe.
Peter Ribarič, Planet GV
Peter Ribarič je odgovorni urednik revije HR&M ter direktor podjetja Planet GV. Ima bogate in raznolike izkušnje s področij izobraževanja, informatike, bančništva, financ in medijev, kar mu omogoča celosten pogled na razvoj poslovnih vsebin in strokovnih skupnosti.
Je soustanovitelj skladov tveganega kapitala Silicon Gardens in Silicon Gardens Fund II, kjer je dodatno poglobil razumevanje podjetniškega okolja, rasti podjetij in pomena znanja kot ključnega dejavnika konkurenčnosti. Njegova strokovna področja vključujejo izobraževanje, medije, kontroling in finance, s posebnim poudarkom na dolgoročni vzdržnosti poslovnih modelov.
Njegova strast je organizacija in izvedba izobraževalnih poslovnih dogodkov, s katerimi se je prvič srečal že v času šolanja. Danes to strast uresničuje skozi razvoj kakovostnih konferenc, kongresov in strokovnih srečanj, ki povezujejo znanje, prakso in dialog ter ustvarjajo prostor za razmislek o ključnih izzivih sodobnega poslovnega okolja.
Prijavni obrazec
Kje smo in kje parkirati?
Dogodek HRup poteka v Tehnološkem parku Ptuj. Predstavlja skupnost podjetij in strokovnjakov, ki sodelujejo pri razvoju visoko konkurenčnih tehnoloških rešitev.
Na več kot 1200 m² skupaj ustvarja skoraj 100 strokovnjakov, inženirjev in doktorjev znanosti.
Tehnološki park Ptuj je tudi zmagovalec OHS AWARD 2023, prve slovenske nagrade javnosti za realizirane arhitekturne dosežke v okviru festivala Odprte hiše Slovenije.
Parkirišče je na voljo v neposredni bližini Tehnološkega parka, zraven Elektro in računalniške šole Ptuj.
Partnerja dogodka
Slovenščina
Hrvaščina
Srbski
Angleščina
